劳动争议 （2017）浙03民终1605号

根据双方庭审中的一致陈述，被告此次招聘编外人员拟建立劳动关系，故原、被告因招聘所产生的争议属于劳动争议。原告就该劳动争议已申请仲裁，虽仲裁委以“不属于本案审理范围”为由不予受理，但不改变双方争议属于劳动争议的本质，并应视为已经过劳动争议仲裁前置程序，原告诉至龙湾区人民法院，程序合法。就双方实体争议，法院分析如下。关于招聘公告是否属于要约及双方合同关系是否已经建立。原告认为招聘公告属于要约，原告通过资格审查后即与被告建立合同关系；被告则认为招聘公告属于要约邀请，通过资格审查并不建立劳动合同关系。对此，原判认为，《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。本案中，被告发布的招聘公告虽有具体的招聘岗位、应聘条件、报名条件与方式、资格审查与面试、体检考察等内容，但并无具体确定的合同期限、劳动报酬等内容，也未表明应聘者报名后通过资格审查招聘方即受该意思表示约束并建立合同关系，并不符合《合同法》第十四条的规定，故招聘公告不属于要约，双方合同关系并未建立。需要指出的是，虽被告发布的招聘

根据双方庭审中的一致陈述，被告此次招聘编外人员拟建立劳动关系，故原、被告因招聘所产生的争议属于劳动争议。原告就该劳动争议已申请仲裁，虽仲裁委以“不属于本案审理范围”为由不予受理，但不改变双方争议属于劳动争议的本质，并应视为已经过劳动争议仲裁前置程序，原告诉至龙湾区人民法院，程序合法。就双方实体争议，法院分析如下。关于招聘公告是否属于要约及双方合同关系是否已经建立。原告认为招聘公告属于要约，原告通过资格审查后即与被告建立合同关系；被告则认为招聘公告属于要约邀请，通过资格审查并不建立劳动合同关系。对此，原判认为，《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终1605号上诉人（原审原告）：王会明，男，1984年9月10日出生，汉族，住温州市龙湾区。被上诉人（原审被告）：温州市龙湾区人民政府沙城街道办事处，住所地温州市龙湾区永强大道2968号。法定代表人：季克泽，系办事处主任。委托诉讼代理人：林国，浙江东瓯律师事务所律师。上诉人王会明因与被上诉人温州市龙湾区人民政府沙城街道办事处（以下简称沙……