劳动争议 （2016）浙02民终1545号

从双方当事人提交的证据以及关于“产品工价”、“计件”等的描述，可以认定王爱龙在爱使管阀件厂工作期间实行计件工资制，但由于现有证据下无法区分哪些劳动成果系作为劳动者的王爱龙在完成计件定额后再行加班而完成，亦无法确定据以计件的产品数量和单价，则王爱龙仅以工作时间作为加班工资的计算标准、以计件所得的全部实发工资作为加班工资计算基数，显然缺乏依据，原审法院未予支持并无不当。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，“按照其日工资收入的300%支付”应休未休年休假工资报酬时，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原审法院判令爱使管阀件厂按照200%的标准另行支付王爱龙年休假工资报酬并无不当，王爱龙要求按照日均工资乘以3倍计算缺乏法律依据，本院不予支持。王爱龙称其以爱使管阀件厂随意变动产品工价等为由离职，但既未提供双方关于工价的约定及爱使管阀件厂随意变动的证据，该事由亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，故原审法院对王爱龙要求爱使管阀件厂支付经济补偿的请求未予支持并无不当。双方当事人在一审中对王爱龙在职期间实发工资数额陈述一致，且有银行明细帐单等予以证实

从双方当事人提交的证据以及关于“产品工价”、“计件”等的描述，可以认定王爱龙在爱使管阀件厂工作期间实行计件工资制，但由于现有证据下无法区分哪些劳动成果系作为劳动者的王爱龙在完成计件定额后再行加班而完成，亦无法确定据以计件的产品数量和单价，则王爱龙仅以工作时间作为加班工资的计算标准、以计件所得的全部实发工资作为加班工资计算基数，显然缺乏依据，原审法院未予支持并无不当。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，“按照其日工资收入的300%支付”应休未休年休假工资报酬时，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原审法院判令爱使管阀件厂按照200%的标准另行支付王爱龙年休假工资报酬并

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1545号上诉人（原审原告）：王爱龙。被上诉人（原审被告）：余姚市爱使液压管阀件厂（普通合伙）。住所地：浙江省余姚市丈亭镇渔溪人和东路**号。执行事务合伙人：茹爱青，该厂厂长。委托代理人：叶凤明，余姚市姚东法律服务所法律工作者。上诉人王爱龙因与被上诉人余姚市爱使液压管阀件厂（以下简称爱使管阀件厂）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院……