劳动争议 （2015）成民终字第3769号

该证据无法核实与本案关联性，不予采信。原审法院认为，仁达医药龙舟路药店系仁达医药公司的分支机构，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中仁达医药龙舟路药店依法取得了营业执照，具备用工主体资格，其与陈世菊之间签订的劳动合同合法有效，原审法院认为仁达医药龙舟路药店与陈世菊之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。仁达医药龙舟路药店系仁达医药公司的分公司，故陈世菊与仁达医药龙舟路药店之间的劳动争议纠纷应由仁达医药公司承担用人单位的民事责任。因仁达医药龙舟路药店和仁达医药公司均未为陈世菊缴纳社保，陈世菊根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定提出解除劳动合同，用人单位应该支付其经济补偿金。陈世菊于2014年5月28日以书面方式通知仁达医药龙舟路药店解除劳动合同，原审法院认定双方劳动关系解除的时间为2014年5月28日。关于各方争议的陈世菊与仁达医药龙舟路药店建立劳动关系的时间，原

该证据无法核实与本案关联性，不予采信。原审法院认为，仁达医药龙舟路药店系仁达医药公司的分支机构，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中仁达医药龙舟路药店依法取得了营业执照，具备用工主体资格，其与陈世菊之间签订的劳动合同合法有效，原审法院认为仁达医药龙舟路药店与陈世菊之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。仁达医药龙舟路药店系仁达医药公司的分公司，故陈世菊与仁达医药龙舟路药店之间的劳动争议纠纷应由仁达

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3769号上诉人（原审原告）四川仁达医药连锁有限公司。住所地：四川省成都市成华区。法定代表人叶华，总经理。委托代理人郑成阳，四川永茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈世菊，女，1966年3月16日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。原审被告四川仁达医药连锁有限公司锦江区龙舟路药店。住所地：四川……