劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）豫96行终12号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，赵占迎系济源桦林公司职工，与济源桦林公司存在劳动关系。济源桦林公司在行政程序中称赵占迎与其公司不存在劳动关系，与事实不符。当然，济源桦林公司也不是以该理由提起诉讼的，故不再予以评判。济源人社局认定赵占迎2018年12月28日下午外出取所在单位加工的配件，当天18时许在返回公司途中发生交通事故受伤，承担事故次要责任的事实，有济源市人民医院的诊断证明书、济源市公安局交通管理支队第二大队的道路交通事故认定书、转账记录、济源市亚桥修配站的收据、证人李某的证言等证据可以相互印证予以证明，证据确实充

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，赵占迎系济源桦林公司职工，与济源桦林公司存在劳动关系。济源桦林公司在行政程序中称赵占迎与其公

河南省济源中级人民法院行 政 判 决 书（2021）豫96行终12号上诉人（一审原告）济源市桦林木业有限公司。住所地：河南省济源市轵城镇东留养村。法定代表人姚永刚，总经理。委托代理人范淼淼，该公司工作人员。委托代理人张丽琴，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（一审被告）济源产城融合示范区人力资源和社会保障局。住所地：河南省济源市黄河大道中段811号。法定代表人王剑波，局长。委托代理人于文娟，该单位工……