劳动争议 （2015）成民终字第4626号

黄梅主张工资，首先应当确定黄梅的工作截止时间。从黄梅提供证据来看，黄梅关于其与易思博成都分公司于2014年5月解除劳动关系，应当获取3、4月工资的主张是成立的。首先，从黄梅提交的社保缴纳情况能够证明在双方劳动关系存续期间，易思博公司及案外戏恋星空公司为其缴纳社保至2014年4月；其次，从黄梅提交的离职证明，其载明黄梅的工作部门为“戏恋星空”；再次，案外人戏恋星空公司与易思博成都分公司虽为不同法人，但两者之间存在公司关联；另，案外人戏恋星空公司向“冲击波工作室”（黄梅、黄梅、黄梅、黄梅）发出《关于同意离职及解除〈投资协议〉的函》可以与其他证据之间形成相互印证；最后，黄梅提交的其履行工作内容的证据虽然并非原件，却能与前述证据形成印证。故，黄梅提出的证据相互印证能够支持黄梅关于其2014年3、4月在易思博成都分公司工作的主张。关于黄梅的工资标准，依照劳动争议案件举证责任分配规则，工资标准如何发放应当由用人单位举证，一方面易思博成都分公司、易思博公司并未举证，另一方面，黄梅提供了基本证据对其工资标准进行支持，故原审法院确认黄梅主张的月平均工资标准为10918.30元成立。关于黄梅主张的5月份工

黄梅主张工资，首先应当确定黄梅的工作截止时间。从黄梅提供证据来看，黄梅关于其与易思博成都分公司于2014年5月解除劳动关系，应当获取3、4月工资的主张是成立的。首先，从黄梅提交的社保缴纳情况能够证明在双方劳动关系存续期间，易思博公司及案外戏恋星空公司为其缴纳社保至2014年4月；其次，从黄梅提交的离职证明，其载明黄梅的工作部门为“戏恋星空”；再次，案外人戏恋星空公司与易思博成都分公司虽为不同法人，但两者之间存在公司关联；另，案外人戏恋星空公司向“冲击波工作室”（黄梅、黄梅、黄梅、黄梅）发出《关于同意离职及解除〈投资协议〉的函》可以与其他证据之间形成相互印证；最后，黄梅提交的其履行工作内容的证据

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4626号上诉人（原审被告）深圳市易思博软件技术有限公司。住所地：深圳市南山区。法定代表人毛真福。上诉人（原审被告）深圳市易思博软件技术有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市高新区。负责人张浩。二上诉人共同委托代理人刘秀，泰和泰律师事务所律师。二上诉人共同委托代理人唐玉川，男，汉族，1990年2月12日出生，系深圳市易思博软件技术有……