劳动争议 （2016）湘01民终字第1272号

赵小海、雨花区环卫所于2006年3月20日签订《道路清扫保洁承包协议书》，此后赵小海一直在雨花区环卫所处工作，未签订书面劳动合同，双方当事人之间存在事实劳动关系。（一）关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金而非是劳动者应当获得的劳动报酬，故其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款的规定即从知道或者应当知道之日起一年内主张。本案中，赵小海从2006年3月20日与雨花区环卫所建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后，双方应当于2008年2月1日前签订书面劳动合同，但未签订，赵小海应于2009年12月31日之前主张未签订书面劳动合同的双倍工资，届满后视为双方建立无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资。综上，赵小海提出未签订书面劳动合同双

赵小海、雨花区环卫所于2006年3月20日签订《道路清扫保洁承包协议书》，此后赵小海一直在雨花区环卫所处工作，未签订书面劳动合同，双方当事人之间存在事实劳动关系。（一）关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金而非是劳动者应当获得的劳动报酬，故其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终字第1272号上诉人（原审原告）赵小海，住湖北省监利县。被上诉人（原审被告）长沙市雨花区东塘市容环境卫生管理所，住所地长沙市。法定代表人李兆佳，所长。委托代理人唐朝晖，湖南中楚律师事务所律师。上诉人赵小海因与被上诉人长沙市雨花区东塘市容环境卫生管理所（以下简称雨花区环卫所）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法……