劳动争议 （2019）鲁06民终6535号

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据张瑞芝提交的工伤认定决定书、初次鉴定结论书等证据，足以认定张瑞芝2018年1月5日所受事故伤害已被认定为工伤，且构成十级伤残的事实，因恒润公司未给张瑞芝参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，恒润公司应当向张瑞芝支付相应的工伤保险待遇。第二，对张瑞芝主张的停工留薪期待遇，法院认为，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等有关规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会完成，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。由此，因在本案中恒润公司不同意协商确定张瑞芝的停工留薪期，烟台市劳动能力鉴定委员会亦未对张瑞芝停工留薪期作出认定，致法院在本案中无法确定张瑞芝的停工留薪期，同时无法确定其应享受的停工留薪期待遇，故对张瑞芝关于停工留薪期待遇的诉讼请求，法院在该案中暂不予支持，张瑞芝可待通过适当途径确定停工留薪后再另行主张该部分权利。第三，对张瑞芝主张的

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据张瑞芝提交的工伤认定决定书、初次鉴定结论书等证据，足以认定张瑞芝2018年1月5日所受事故伤害已被认定为工伤，且构成十级伤残的事实，因恒润公司未给张瑞芝参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，恒润公司应当向张瑞芝支付相应的工伤保险待遇。第二，对张瑞芝主张的停工留薪期待遇，法院认为，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等有关规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，对于停工留薪期异议的确认应由

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6535号上诉人（原审原告）：张瑞芝，女，1964年8月2日出生，汉族，住海阳市。被上诉人（原审被告）：莱阳恒润食品有限公司。住所地莱阳市同心路56号。法定代表人：梁翠芝，该公司董事长。委托诉讼代理人：李贵宝，男，公司工作人员。委托诉讼代理人：孙一海，山东孙一海律师事务所律师。上诉人张瑞芝因与被上诉人莱阳恒润食品有限公司（下简称恒润公……