劳动争议 （2021）湘03民终923号

本案双方的争执焦点：一、安得公司是否需向杨平论支付二倍工资差额；二、安得公司是否需向杨平论支付2020年8月停工留薪期工资差额。对此，一审法院评判如下：一、关于安得公司是否需向杨平论支付二倍工资差额的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，杨平论主张自2020年3月1日进入安得公司工作，而安得公司认为杨平论是2020年7月进入公司工作，综合全案事实，结合双方结算方式以及安得公司自2020年6月直接支付杨平论工资的事实，该院认定双方于2020年3月1日起建立事实劳动关系。本案双方未签订书面的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，安得公司应当向杨平论支付2020年4月1日至2020年9月30日期间二倍的工资。基于2020年8月3日至2020年8月31日期间杨平论因工伤在家休养，2020年9月30日提出离职申请后未再上班，本案安得公司应支付杨平论2020年4月、5月、6月、7月、9月五个月未签订劳动合同的二倍工资差额31676元（具体计算式为：7196＋8372＋

本案双方的争执焦点：一、安得公司是否需向杨平论支付二倍工资差额；二、安得公司是否需向杨平论支付2020年8月停工留薪期工资差额。对此，一审法院评判如下：一、关于安得公司是否需向杨平论支付二倍工资差额的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，杨平论主张自2020年3月1日进入安得公司工作，而安得公司认为杨平论是2020年7月进入公司工作，综合全案事实，结合双方结算方式以及安得公司自2020年6月直接支付杨平论工资的事实，该院认定双方于2020年3月1日起建立事实劳动关系。本案双方未签订书面的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

湖南省湘潭市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘03民终923号 上诉人（原审原告）：湖南安得实业有限公司，住所地湖南省湘潭市九华经开区吉利路**厂房**。 法定代表人：肖继文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺丹，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：杨平论，男，侗族，1973年1月28日出生，住湖南省通道侗族自治县。 委托诉讼代理人：方望峰，男，汉族，1975年3月25日出生，系……