劳动争议 （2021）陕04民终2415号

一、关于双方劳动关系解除的原因和时间。1、关于双方劳动关系解除的原因。根据查明的事实，2019年8月至2020年3月，逸阳公司按照年薪560000元的标准向晋颖亚发放劳动报酬。2020年4月以后，逸阳公司未按照年薪560000元的标准向晋颖亚发放劳动报酬。为此，晋颖亚向仲裁委提起仲裁。后，逸阳公司按照年薪560000元的标准向其补发了2020年4、5、6月份的工资和2020年7月份的工资。就逸阳公司降薪后又按照之前的工资标准补发工资的行为，本院认为，逸阳公司在庭审时确实未作合理解释且未提交证据加以证明，故应认定逸阳公司存在无正当理由对晋颖亚降薪的情形，迫使晋颖亚解除劳动合同。属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十五条规定的“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资”的法定情形。2、关于劳动合同解除的时间。原告晋颖亚于2020年7月16日向被告逸阳公司发出《关于不同意公司降薪暨解除劳动合同通知书》后，便未到逸阳公司上班，逸阳公司于次日收到解除劳动合

一、关于双方劳动关系解除的原因和时间。1、关于双方劳动关系解除的原因。根据查明的事实，2019年8月至2020年3月，逸阳公司按照年薪560000元的标准向晋颖亚发放劳动报酬。2020年4月以后，逸阳公司未按照年薪560000元的标准向晋颖亚发放劳动报酬。为此，晋颖亚向仲裁委提起仲裁。后，逸阳公司按照年薪560000元的标准向其补发了2020年4、5、6月份的工资和2020年7月份的工资。就逸阳公司降薪后又按照之前的工资标准补发工资的行为，本院认为，逸阳公司在庭审时确实未作合理解释且未提交证据加以证明，故应认定逸阳公司存在无正当理由对晋颖亚降薪的情形，迫使晋颖亚解除劳动合同。属于《最高人民法院

陕西省咸阳市中级人民法院民事判决书 （2021）陕04民终2415号 上诉人（原审原告）：晋颖亚，女，汉族，1978年12月4日出生，住西安市未央区，现住西安市未央区，公民身份号码：61011XXXX812041526委托诉讼代理人：张成理，陕西丰瑞律师事务所律师上诉人（原审被告）：陕西逸阳房地产开发有限公司。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX0541。住所地：陕西省西咸新区。法……