劳动争议 （2017）粤03民终9710号

豪利士公司与蓝孟风之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据豪利士公司的上诉意见与蓝孟风答辩意见，本案二审争议焦点为豪利士公司解除与蓝孟风劳动合同是否违法。对此争议焦点，本院分析认为，豪利士公司于2016年12月初以公司经营受经济大环境影响，业务量下滑，决定缩小经营规模，经协商无法就调整蓝孟风的岗位达成一致意见，便决定向蓝孟风支付经济补偿及代通知金解除双方劳动关系。蓝孟风不同意，豪利士公司单方调动蓝孟风的工作岗位，将蓝孟风由QA文员调整到QC质检员，蓝孟风不同意，豪利士公司最后单方解除双方劳动关系。由于豪利士公司仅提交《退租交接确认书》不足以证明其对蓝孟风调岗是为了生产经营需要；而且双方《劳动合同》约定蓝孟风为QA文员，工作地点为公司办公室，调整后的岗位为QC质检员，工作地点为生产车间，而且需要加班工作，工作环境和方式的确发生较大改变，蓝孟风予以拒绝合乎情理。在此情况下豪利士公司未再进行充分协商，而是直接解除双方劳动关系，的确欠妥。原审认定豪利士公司解除与蓝孟风劳动关系违法符合法律规定精神，本院予以维持，豪利士公司应当向蓝孟风支付违法解除劳动合同赔偿金。

豪利士公司与蓝孟风之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据豪利士公司的上诉意见与蓝孟风答辩意见，本案二审争议焦点为豪利士公司解除与蓝孟风劳动合同是否违法。对此争议焦点，本院分析认为，豪利士公司于2016年12月初以公司经营受经济大环境影响，业务量下滑，决定缩小经营规模，经协商无法就调整蓝孟风的岗位达成一致意见，便决定向蓝孟风支付经济补偿及代通知金解除双方劳动关系。蓝孟风不同意，豪利士公司单方调动蓝孟风的工作岗位，将蓝孟风由QA文员调整到QC质检员，蓝孟风不同意，豪利士公司最后单方解除双方劳动关系。由于豪利士公司仅提交《退租交接确认书》不足以证明其对蓝孟风调岗是

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9710号上诉人（原审原告）：豪利士电线装配（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：朱冬喜。委托诉讼代理人：吴方南，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：向银玲，广东盛唐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）蓝孟风，户籍地址江西省赣州市龙南县，上诉人豪利士电线装配（深圳）有限公司（以下简称豪利士公司）因与被上诉人蓝孟风劳……