劳动争议 （2016）苏05民终8615号

恩斯克公司通过合法程序制定了规章制度并已向张伟明告知，张伟明有义务严格遵守。张伟明主张其车间另有规定，但一审法院无法确认其提供的照片的真实性。张伟明2016年1月19日的行为严重违反公司《就业规则》的规定，恩斯克公司取消其当月奖金的行为不能视为已对张伟明作出处罚。恩斯克公司征询工会意见后作出与张伟明解除劳动合同的决定，合法有效，无需为此向张伟明支付赔偿金。二、加班工资张伟明主张之前其每天出勤时间为早7点到15点，2015年6月1日开始公司将下班时间延长至15时35分（其中午饭时间35分钟），所以每天出勤时间变成了8小时35分钟，要求公司支付每天35分钟的加班工资（除此之外的加班工资恩斯克公司已足额支付）。恩斯克公司陈述在原来工作体制下，实际上员工的每天工作时间少于8小时，2015年6月以后恩斯克公司将出勤时间规定为7点至15时35分，其中包括中午35分钟吃饭时间，以及9时至9时10分、13时50分至14时的休息时间，休息时间由员工自由支配。非休息时间员工也可以喝水、上厕所。张伟明对此无异议。一审法院认为：张伟明每天出勤时间为8小时35分钟，其实际工作时间为7小时40分钟，且即使在非休息

恩斯克公司通过合法程序制定了规章制度并已向张伟明告知，张伟明有义务严格遵守。张伟明主张其车间另有规定，但一审法院无法确认其提供的照片的真实性。张伟明2016年1月19日的行为严重违反公司《就业规则》的规定，恩斯克公司取消其当月奖金的行为不能视为已对张伟明作出处罚。恩斯克公司征询工会意见后作出与张伟明解除劳动合同的决定，合法有效，无需为此向张伟明支付赔偿金。二、加班工资张伟明主张之前其每天出勤时间为早7点到15点，2015年6月1日开始公司将下班时间延长至15时35分（其中午饭时间35分钟），所以每天出勤时间变成了8小时35分钟，要求公司支付每天35分钟的加班工资（除此之外的加班工资恩斯克公司已

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8615号上诉人（原审原告）：张伟明。被上诉人（原审被告）：张家港恩斯克精密机械有限公司,住所地张家港经济开发区振兴路。法定代表人：神尾泰宏（KAMIOYASUHIRO），该公司总经理。委托诉讼代理人：张勤聪，江苏国瑞律师事务所律师。上诉人张伟明因与被上诉人张家港恩斯克精密机械有限公司（以下简称恩斯克公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省……