劳动争议 （2013）浙温民终字第240号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，上诉人秦宏斌担任被上诉人公司办公室主任，据其二审诉状陈述，负责公司人力资源、考勤、社保等行政管理事务；同时，据被上诉人一审提供的部分员工劳动合同记载，该部分劳动合同中甲方（用人单位）一栏有“秦宏斌”的签名，部分劳动合同首页由上诉人亲笔标注的“离职”字样。显见，在劳动关系存续期间，上诉人秦宏斌的工作内容应包括签订劳动合同等行政管理职责，但其本人却未与用人单位订立书面劳动合同，据此情形可认定其具有利用主管人事等职权不与用人单位签订劳动合同之故意，故原判驳回其要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，并无不当。据2012年8月22日秦宏斌填写的《员工辞职申请》记述，辞职原因为“现实与理想工资差距较大”，申请表“意见”一栏中盖有浙ＸＸ科钢业有限公司公章。同时，结合秦宏斌二审诉状中其“主动与被上诉人协商工资事宜，被上诉人说晋升工资可以，但晋升部分必须作为年终奖金发放”，后“断然拒绝并于次日申请辞职”等自述内容，应当认定系秦

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，上诉人秦宏斌担任被上诉人公司办公室主任，据其二审诉状陈述，负责公司人力资源、考勤、社保等行政管理事务；同时，据被上诉人一审提供的部分员工劳动合同记载，该部分劳动合同中甲方（用人单位）一栏有“秦宏斌”的签名，部分劳动合同首页由上诉人亲笔标注的“离职”字样。显见，在劳动关系存续期间，上诉人秦宏斌的工作内容应包括签订劳动合同等行政管理职责，但其本人却未与用人单位订立书面劳动合同，据此情形可认定其具有利用主管人事等职权不与用人单位签订劳

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第240号上诉人（原审原告）：秦宏斌。被上诉人（原审被告）：浙ＸＸ科钢业有限公司。法定代表人：张洪罗。委托代理人：陈华。上诉人秦宏斌因劳动争议纠纷一案，不服泰顺人民法院（2012）温泰民初字第340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年1月16日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原判认定，原告秦宏斌于2011年9月……