劳动争议 （2021）京03民终2704号

马新亚于2018年11月22日入职宁骏物业公司，2019年10月12日马新亚向宁骏物业公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同、克扣工资及提成款。双方均认可于2018年11月22日至2019年10月12日存在劳动关系，一审法院就此不持异议。马新亚主张其工资构成为底薪4500元+提成。宁骏物业公司提交工资单，显示马新亚月工资固定项为“基本工资+预付加班费及绩效工资”，金额合计4500元，且工资单显示宁骏物业于2019年6月发放了2019年1-5月的车位销售业绩提成。马新亚不认可工资构成，但认可实发金额。综合上述情况，一审法院对马新亚陈述的工资为“底薪4500元+提成”的主张予以采信。就双方争议事项，一审法院认定如下：就未签劳动合同二倍工资差额，宁骏物业公司主张双方已签订劳动合同故其不应支付未签劳动合同二倍工资差额，但仅提供了劳动合同复印件，马新亚对该复印件不予认可。宁骏物业公司另向法庭提交了职位申请表、补签通知以及社保记录等。马新亚虽认可职位申请表，但法庭注意到上述职位申请表均未加盖公章，也未由劳动者持有，宁骏物业公司想以此证实其履行了签订

马新亚于2018年11月22日入职宁骏物业公司，2019年10月12日马新亚向宁骏物业公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同、克扣工资及提成款。双方均认可于2018年11月22日至2019年10月12日存在劳动关系，一审法院就此不持异议。马新亚主张其工资构成为底薪4500元+提成。宁骏物业公司提交工资单，显示马新亚月工资固定项为“基本工资+预付加班费及绩效工资”，金额合计4500元，且工资单显示宁骏物业于2019年6月发放了2019年1-5月的车位销售业绩提成。马新亚不认可工资构成，但认可实发金额。综合上述情况，一审法院对马新亚陈述的工资为“底

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2704号上诉人（原审原告）：广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司，营业场所北京市顺义区马坡镇顺安路33号院三区1号楼1层。负责人：侯文峰，总经理。委托诉讼代理人：田丹，男，1981年3月10日出生，汉族，广州市宁骏物业管理有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审被告）：马新亚，女，1990年6月27日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼……