劳动争议 （2015）淮中民终字第01607号

认定双方是否存在劳动关系应当以劳动法意义上劳动关系为标准，即人格上、经济上和组织上的从属性进行分析。具备这方面特征的应当认定为劳动关系，否则属于劳务关系。本案上诉人与被上诉人签订的境外劳务人员派遣和雇佣合同第1条约定，劳动合同期限为24个月。第3条约定，上诉人可适当安排被上诉人加班加点，被上诉人应予服从。第4条约定，上诉人每月底对被上诉人当月工资进行结算，并实行两年工资保底14万元人民币。即可以看出，被上诉人由上诉人安排工作提供劳动，并接受上诉人的管理、指挥和监督，被上诉人的工资报酬按月结算。据此，可以认定上诉人与被上诉人建立的是劳动关系。在该合同履行中，双方产生矛盾，致合同目的不能实现，并已实际终止劳动关系。对此，被上诉人与上诉人均指责对方不按合同履行，但对各自陈述的事实均不能提供充分证据证明。究其原因，双方均有责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案

认定双方是否存在劳动关系应当以劳动法意义上劳动关系为标准，即人格上、经济上和组织上的从属性进行分析。具备这方面特征的应当认定为劳动关系，否则属于劳务关系。本案上诉人与被上诉人签订的境外劳务人员派遣和雇佣合同第1条约定，劳动合同期限为24个月。第3条约定，上诉人可适当安排被上诉人加班加点，被上诉人应予服从。第4条约定，上诉人每月底对被上诉人当月工资进行结算，并实行两年工资保底14万元人民币。即可以看出，被上诉人由上诉人安排工作提供劳动，并接受上诉人的管理、指挥和监督，被上诉人的工资报酬按月结算。据此，可以认定上诉人与被上诉人建立的是劳动关系。在该合同履行中，双方产生矛盾，致合同目的不能实现，并已

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)淮中民终字第01607号上诉人（原审被告）淮安市中伟劳务有限公司，住所地江苏省淮安市淮安区南门大街466号。法定代表人张曙光，该公司总经理。委托代理人张毅，安徽郑良付律师事务所律师。委托代理人张巨坤，江苏省淮安市淮安区朱桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）董亚飞，无业。委托代理人孙风成，江苏大业天平律师事务所律师。上诉人淮安市中伟劳务有……