人事争议 （2016）豫08民终1969号

本案为人事争议案件，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，应当适用劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵子正于2010年3月29日向学校提交书面辞职申请，经其本人向焦作大学相关十多个部门办理了离校人员清理手续，于2010年5月赵子正的辞职申请得到焦作大学批准，同意本人申请并填写辞职申请表，焦作大学于2010年5月14日将赵子正的档案转交到焦作市人才交流中心。焦作大学将赵子正的工资发放到2010年6月，赵子正于2012年5月3日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。赵子正已清楚自己的辞职申请得到批准并于2010年5月14日离开学校，即使按照工资发放日期计算时效期间，其于2012年5月3日申请劳动仲裁，也已超过一年的仲裁时效期间。赵子正诉称，其请求没有超过仲裁时效，双方没有解除劳动合同，其本人没有收到解除劳动关系书面通知，仲裁时效应当按照其主张权利之日计算，其离校后，被警察

本案为人事争议案件，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，应当适用劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵子正于2010年3月29日向学校提交书面辞职申请，经其本人向焦作大学相关十多个部门办理了离校人员清理手续，于2010年5月赵子正的辞职申请得到焦作大学批准，同意本人申请并填写辞职申请表，焦作大学于2010年5月14日将赵子正的档案转交到焦作市人才交流中心。焦作大学将赵子正的工资发放

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1969号上诉人（原审原告）赵子正，男，汉族，1974年9月6日出生。被上诉人（原审被告）焦作大学。法定代表人郑广华，校长。委托代理人李小五、王焜，该校员工。上诉人赵子正与被上诉人焦作大学人事争议一案，赵子正于2012年6月8日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求：1.恢复原告在焦作大学的正式教师工作；2.被告补偿解除合同以来原告的工……