劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02787号

俊都公司作为用人单位本应依法为陈德华缴纳各项社会保险，但其未为陈德华办理未办理养老、医疗、失业保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，陈德华以其未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动关系并主张经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院予以支持。关于劳动关系解除的时间，俊都公司陈述陈德华于2013年11月离开，陈德华陈述其于2014年7月30日离开俊都公司处，之前都在俊都公司处上班并领取了工资。俊都公司无证据证明陈德华于2013年11月离开并解除了劳动关系，故一审法院确认俊都公司、陈德华劳动关系于2014年7月30日解除，陈德华要求解除双方劳动关系已无必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，陈德华的经济补偿为16500元（3000元/月×5.5个月），陈德华主张经济补偿15000元，低于上述标准，系自身权利的处分，一审法院予以支持。陈德华系工伤参保职工，理应依法享受各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支

俊都公司作为用人单位本应依法为陈德华缴纳各项社会保险，但其未为陈德华办理未办理养老、医疗、失业保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，陈德华以其未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动关系并主张经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院予以支持。关于劳动关系解除的时间，俊都公司陈述陈德华于2013年11月离开，陈德华陈述其于2014年7月30日离开俊都公司处，之前都在俊都公司处上班并领取了工资。俊都公司无证据证明陈德华于2013年11月离开并解除了劳动关系，故一审法院确认俊都公司、陈德华劳动关系于2014年7月30日解除，陈德华要求解除双

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02787号上诉人（原审原告）重庆市俊都建材有限公司，住所地重庆市永川区青峰场镇街村。法定代表人黄之华，董事长。委托代理人潘亚博，重庆华华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈德华。委托代理人吴明勇，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆市俊都建材有限公司（以下简称“俊都公司”）因与陈德华劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2……