劳动争议 （2017）粤03民终9400号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人百瑞达公司是否应支付被上诉人安玉东解除劳动关系经济补偿金。本院认为，被上诉人安玉东主张其2016年4月26日因伤到医院治疗，医嘱休息至2016年5月9日，其于2016年5月9日病休期满回上诉人百瑞达公司上班，遭上诉人百瑞达公司拒绝。上诉人百瑞达公司主张被上诉人安玉东于2016年4月26日至2016年5月12日未履行请假手续不上班，连续旷工超过三日以上，按自动离职处理，但且上诉人百瑞达公司未对被上诉人安玉东因旷工进行处理。被上诉人安玉东称已将医院诊断书报公司主管核实请病假。鉴于双方均未能提交有效的证据证明被上诉人安玉东的离职时间及原因，本院认定上诉人百瑞达公司与被上诉人安玉东解除劳动关系的时间为2016年5月9日，解除劳动关系的原因可视为由用人单位上诉人百瑞达公司提出，双方协商一致解除劳动关系，上诉人百瑞达公司依法应支付被上诉人安玉东解除劳动关系经济补偿金。经核算，原审对被上诉人安玉东应得的解除劳动关系经济补偿金数额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人百瑞达公司

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人百瑞达公司是否应支付被上诉人安玉东解除劳动关系经济补偿金。本院认为，被上诉人安玉东主张其2016年4月26日因伤到医院治疗，医嘱休息至2016年5月9日，其于2016年5月9日病休期满回上诉人百瑞达公司上班，遭上诉人百瑞达公司拒绝。上诉人百瑞达公司主张被上诉人安玉东于2016年4月26日至2016年5月12日未履行请假手续不上班，连续旷工超过三日以上，按自动离职处理，但且上诉人百瑞达公司未对被上诉人安玉东因旷工进行处理。被上诉人安玉东称已将医院诊断书报公司主管核实请病假。鉴于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9400号上诉人（原审被告）：深圳市新天下集团有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：吴海军。委托诉讼代理人：赖毓正。上诉人（原审被告）：深圳百瑞达大酒店有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：吴海军。委托诉讼代理人：朱丽娟。被上诉人（原审原告）：安玉东。委托诉讼代理人：张嘉宝，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市新天下集团有……