劳动争议 （2015）徐民终字第4523号

劳动者的合法权益受法律保护。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中双方签订的《协议书》及《停职承包销票协议》系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方当事人具有法律约束力。乔文炬从2009年开始按照协议约定停职离岗销票，并按时完成了承包任务指标，则有权按照协议约定享受与公司在岗员工同等工资、福利待遇。故乔文炬主张云龙山索道公司向其补发2012年至2014年上半年与公司在岗在职员工同等的奖励性绩效工资符合协议约定，予以支持。鉴于云龙山索道公司在庭审中未能提交相应的奖励性绩效工资的财务账册，根据双方在庭审中共同认可的2012年至2014年上半年未发放的奖励性绩效工资数额确认云龙山索道公司应向乔文炬支付28000元。至于乔文炬主张公司向其支付交通费、误工费等费用1500元，乔文炬未举证证实其实际损失，且于法无据，不予支持。庭审中公司抗辩乔文炬未依约参加培训及销票，而协议中并未约定乔文炬违反该义务则不享有与公司在岗员工同等工资、福利待遇的权利，故公司的抗辩缺乏事实和法律依据，不予采纳。遂判决：一、本判决生效后十日内，被告徐州市云龙山索道公司支

劳动者的合法权益受法律保护。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中双方签订的《协议书》及《停职承包销票协议》系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方当事人具有法律约束力。乔文炬从2009年开始按照协议约定停职离岗销票，并按时完成了承包任务指标，则有权按照协议约定享受与公司在岗员工同等工资、福利待遇。故乔文炬主张云龙山索道公司向其补发2012年至2014年上半年与公司在岗在职员工同等的奖励性绩效工资符合协议约定，予以支持。鉴于云龙山索道公司在庭审中未能提交相应的奖励性绩效工资的财务账册，根据双方在庭审中共同认可的2012年至2014年上半年未

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4523号上诉人（原审被告）徐州市云龙山索道公司，住所地泉山区云龙湖湖东路中段。法定代表人曹小念，该公司经理。委托代理人吴新海，江苏茂通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）乔文炬，徐州市云龙山索道公司职工。上诉人徐州市云龙山索道公司（以下简称云龙山索道公司）与被上诉人乔文炬劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字……