劳动争议 （2014）中中法民六终字第89号

本案属劳动合同纠纷，杨月武与巨邦公司2012年12月30日起建立劳动关系，杨月武在2013年4、5月付出了劳动，巨邦公司应支付杨月武该期间工资。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、员工福利、津贴制度（文件编号JB／RR003）的效力；二、巨邦公司是否应按月向杨月武支付伙食补助；三、双方签订的劳动合同工资条款是否已协议变更；四、杨月武的工资标准；五、杨月武4月的工资数额；六，杨月武2013年5月的工资数额。关于焦点一，员工福利、津贴制度（文件编号JB／RR003）的效力。原审法院认为：双方签订的劳合同明确约定巨邦公司现有包括考勤制度、工资制度等在内的员工守则为合同附件，与合同有同等效力，且巨邦公司已依据此制度向杨月武支付了1月技术津贴3123.16元、2月技术津贴3523.22元、3月技术津贴为3467.3元。杨月武亦在2013年10月15日及2013年11月28日的庭审中，认可了2013年1月、2月、3月技术津贴数据。该协议亦不违反法律强制性规定，原审法院依法认定双方约定合法有效，巨邦公司提交的员工福利、津贴制度（文件编号JB／RR003）为双方劳动合同附件，与劳动合同具有同等效

本案属劳动合同纠纷，杨月武与巨邦公司2012年12月30日起建立劳动关系，杨月武在2013年4、5月付出了劳动，巨邦公司应支付杨月武该期间工资。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、员工福利、津贴制度（文件编号JB／RR003）的效力；二、巨邦公司是否应按月向杨月武支付伙食补助；三、双方签订的劳动合同工资条款是否已协议变更；四、杨月武的工资标准；五、杨月武4月的工资数额；六，杨月武2013年5月的工资数额。关于焦点一，员工福利、津贴制度（文件编号JB／RR003）的效力。原审法院认为：双方签订的劳合同明确约定巨邦公司现有包括考勤制度、工资制度等在内的员工守则为合同附件，与合同有同等效力，且

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中民六终字第89号上诉人（原审原告）：杨月武，男，1984年11月13日出生，汉族，住江西省吉安市。被上诉人（原审被告）：中山巨邦制衣有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇。法定代表人：余彦汪，该公司总经理。委托代理人：张秋楠、张霈，广东德元律师事务所律师。上诉人杨月武因与被上诉人中山巨邦制衣有限公司（以下简称巨邦公司）劳动争议纠纷一案，不服中山……