劳动争议 （2017）皖03民终1559号

原告于1984年3月在被告处因工受伤，2015年11月17日被告与原告解除劳动合同。经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。据此，原告马章立、被告安徽江淮车轮有限公司与蚌埠市医疗保险管理中心达成《终止工伤保险关系协议书》，原告应当得到一次性医疗补助金30272元，被告在收到后未能及时支付给原告，以上事实有原告申请一审法院调取的蚌埠市医疗保险管理中心转账支付凭证予以证实，被告对此亦予以认可，故对原告要求被告支付一次性医疗补助金30272元的诉讼请求，一审法院予以支持。对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金56760元的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《安徽省工伤保险条例》第二十五条的规定“以统筹地区上年度职工月平均工资为基数……一次性伤残就业补助金的标准：……八级伤残为15个月”。原告申请要求被告支付一次性伤残就业补助金56760元，符合法

原告于1984年3月在被告处因工受伤，2015年11月17日被告与原告解除劳动合同。经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。据此，原告马章立、被告安徽江淮车轮有限公司与蚌埠市医疗保险管理中心达成《终止工伤保险关系协议书》，原告应当得到一次性医疗补助金30272元，被告在收到后未能及时支付给原告，以上事实有原告申请一审法院调取的蚌埠市医疗保险管理中心转账支付凭证予以证实，被告对此亦予以认可，故对原告要求被告支付一次性医疗补助金30272元的诉讼请求，一审法院予以支持。对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金56760元的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终1559号上诉人（原审被告）：安徽江淮车轮有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：杜乃英，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨在勇，安徽明钰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马章立，男，1964年1月14日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：曹舜，蚌埠市禹会区秦集镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽江淮车轮有限公司因与被……