劳动争议 （2020）鄂03民终2982号

陈敬炜和武汉峰阁十堰分公司之间的劳动关系属实，延锋公司系用工单位。陈敬炜因患病停止工作住院治疗，其依法享有相应的医疗期工资待遇。陈敬炜患病出院后因身体原因不能回单位工作，武汉峰阁十堰分公司通知其办理离职手续，陈敬炜在解除（终止）劳动合同证明上签名，应视为经用人单位提出后双方协商一致解除了劳动合同，用人单位武汉峰阁十堰分公司应向陈敬炜支付解除劳动合同经济补偿金。陈敬炜认为其系受用人单位欺骗而去办理的解除劳动关系手续，但陈敬炜未能提交相应证据以证明其上述主张，且其承认上述解除劳动合同证明存根上的签名为其本人所签。故本院对陈敬炜的该项主张不予采信。陈敬炜主张违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实依据，不应得到支持。上述解除劳动合同证明存根上载明的解除劳动合同时间为2018年6月30日，对此，陈敬炜未能提交相应证据予以反驳，故劳动合同解除时间应认定为2018年6月30日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈敬炜于2019年8月26日提起劳动争议仲裁，其并未举证证明本案存在仲裁时

陈敬炜和武汉峰阁十堰分公司之间的劳动关系属实，延锋公司系用工单位。陈敬炜因患病停止工作住院治疗，其依法享有相应的医疗期工资待遇。陈敬炜患病出院后因身体原因不能回单位工作，武汉峰阁十堰分公司通知其办理离职手续，陈敬炜在解除（终止）劳动合同证明上签名，应视为经用人单位提出后双方协商一致解除了劳动合同，用人单位武汉峰阁十堰分公司应向陈敬炜支付解除劳动合同经济补偿金。陈敬炜认为其系受用人单位欺骗而去办理的解除劳动关系手续，但陈敬炜未能提交相应证据以证明其上述主张，且其承认上述解除劳动合同证明存根上的签名为其本人所签。故本院对陈敬炜的该项主张不予采信。陈敬炜主张违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实依据，不应

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终2982号上诉人（原审原告）：陈敬炜，男，汉族，1964年11月8日出生，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：刘修康，男，汉族，1971年5月26日出生，十堰市总工会推荐人员。被上诉人（原审被告）：东风延锋（十堰）汽车饰件系统有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区武当路**。法定代表人：孙运军，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋永峰，男……