劳动争议 （2019）粤01民终15951号

万艳红在原审提交的劳动合同显示万艳红与新华人寿保险股份有限公司广东分公司于2008年11月签订劳动合同，合同期限自2008年11月1日至2010年10月31日止。万艳红在原审提交的社保缴费历史明细表显示新华人寿保险股份有限公司广东分公司于2009年6月至2014年12月为万艳红缴纳社会保险,万艳红称，其于2014年11月从新华人寿保险股份有限公司广东分公司处离职。综上，原审确认万艳红与新华人寿保险股份有限公司广东分公司于2008年11月至2014年11月期间存在劳动关系的事实并无不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。万艳红称其离职时间为2014年11月，故万艳红关于劳动关系的争议应从其离职后一年内提起仲裁，现万艳红于2018年11月16日才提起仲裁显然已超过仲裁时效。新华人寿保险股份有限公司广东分公司关于万艳红要求确认2008年11月至2014年11月期间劳动关系的请求已过仲裁时效的上诉主张成立，本院予以支持。综上，原审认定本案为确认之诉不适用仲裁时效有误，本院予以更正。依照

万艳红在原审提交的劳动合同显示万艳红与新华人寿保险股份有限公司广东分公司于2008年11月签订劳动合同，合同期限自2008年11月1日至2010年10月31日止。万艳红在原审提交的社保缴费历史明细表显示新华人寿保险股份有限公司广东分公司于2009年6月至2014年12月为万艳红缴纳社会保险,万艳红称，其于2014年11月从新华人寿保险股份有限公司广东分公司处离职。综上，原审确认万艳红与新华人寿保险股份有限公司广东分公司于2008年11月至2014年11月期间存在劳动关系的事实并无不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终15951号上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司广东分公司。法定代表人：杨澍，该公司总经理。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓怡，上海市汇业（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：万艳红。上诉人新华人寿保险股份有限公司广东分公司与被上诉人万艳红因劳动争议纠纷一案，不服广州市……