劳动争议 （2013）渝五中法民终字第04069号

上诉人于2005年10月进入被上诉人单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，根据该法第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而被上诉人在2009年1月1日前，仍未与上诉人签订书面劳动合同，故从2009年1月，视为双方已建立无固定期限劳动合同。2010年1月1日，被上诉人的设立公司重庆松藻煤电有限责任公司虽然与上诉人签订了《重庆市非全日制劳动合同书》，该《合同书》中约定上诉人的工作时间每天为3小时，每周工作时间累计不超过24小时，但根据查明的事实，上诉人的工作岗位每天平均工作超过4小时以上，不符合非全日制用工的基本特征，且在双方签订合同之时，双方已建立无固定期限的劳动合同，上诉人没有理由放弃对其权利进行了充分保障的无固定期限合同，而与被上诉人签订非全日制劳动合同，故足以印证证人所述“系单位要求签订，否则离开单位”的证词。因此，被上诉人在《劳动合同法》正式实施2年后，与上诉人签订《重庆市非全日制劳动合同书》，其真实意思为规避法律规定，拒绝为上诉人办理社会保险，

上诉人于2005年10月进入被上诉人单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，根据该法第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而被上诉人在2009年1月1日前，仍未与上诉人签订书面劳动合同，故从2009年1月，视为双方已建立无固定期限劳动合同。2010年1月1日，被上诉人的设立公司重庆松藻煤电有限责任公司虽然与上诉人签订了《重庆市非全日制劳动合同书》，该《合同书》中约定上诉人的工作时间每天为3小时，每周工作时间累计不超过24小时，但根据查明的事实，上诉人的工作岗位每

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第04069号上诉人（原审原告）冉艳梅。委托代理人何代明。被上诉人（原审被告）重庆松藻煤电有限责任公司松藻盛大酒店，住所地重庆经济技术开发区南城大道249号中富大厦4-5层，组织机构代码79801209-3。负责人陈建国，经理。委托代理人杜宁，重庆万城律师事务所律师。委托代理人伍光媛，重庆万城律师事务所律师。上诉人冉艳梅因与被上诉人……