劳动争议 （2015）长民五终字第49号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。宏宇公司对毛志良的实际用工要从试用期3个月满算起的此项主张于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。宏宇公司出具的《员工试用评定表》证实毛志良的月工资为7000元，且宏宇公司、毛志良确系未签订书面劳动合同，故宏宇公司应向毛志良支付未签订劳动合同的二倍工资52500元（2013年4月7日-2013年11月30日即7000元／月×7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、驳回宏宇公司的诉讼请求；二、自本判决生效之日起十五日内，宏宇公司依法支付毛志良未签订劳动合同的双倍工资52500元。案件受理费10元，由宏宇公司负担。宣判后，宏宇公司不服，向本院提起上诉，其上诉主张为：1、毛志良的月工资标准应为35

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。宏宇公司对毛志良的实际用工要从试用期3个月满算起的此项主张于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。宏宇公司出具的《员工试用评定表》证实毛志良的月工资为7000元，且宏宇公司、毛志良确系未签订书面劳动合同，故宏宇公司应向毛志良支付未签订劳动合同的二倍工资52500元（2013年4月7日-2013年11月30日即7000元／

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第49号上诉人（原审原告）长春宏宇阿尔卡特精密模具制造有限公司，住所地长春经济技术开发区哈尔滨大街1258号。法定代表人洪政平，该公司总经理。委托代理人张哲峰，吉林申鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毛志良，男，1984年10月11日生，汉族，现住江西省吉安市永新县。委托代理人贾文宇，吉林志强律师事务所律师。上诉人长春宏宇阿尔卡特……