劳动争议 （2014）浙杭民终字第129号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限为十五天，即劳动争议当事人必须在法定的期限内起诉，超过上述期限则其丧失起诉权利，无权再向法院提起诉讼。本案中，养生堂公司向本院起诉的时间是2013年9月2日，该日已经超过十五天的法定起诉期限，故养生堂公司已经丧失起诉权利，其起诉不符合受理条件，应驳回其起诉。上述十五天的法定起诉期限，属于除斥期间，并非诉讼时效，它不因养生堂公司在该期间内向其他法院邮寄过起诉状而发生中止、中断或者延长，故亦不影响原审法院对本案法定起诉期限的审查。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，裁定：驳回养生堂公司的起诉。宣判后，养生堂公司不服，向本院提出上诉称：一、原审裁定回避了养生堂公司在十五天的诉讼期限内曾到原审法院起诉，之后也曾多次到原审法院递交起诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限为十五天，即劳动争议当事人必须在法定的期限内起诉，超过上述期限则其丧失起诉权利，无权再向法院提起诉讼。本案中，养生堂公司向本院起诉的时间是2013年9月2日，该日已经超过十五天的法定起诉期限，故养生堂公司已经丧失起诉权利，其起诉不符合受理条件，应驳回其起诉。上述十五天的法定起诉期限，属于除斥期间，并非诉讼时效，它不因

浙江省杭州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙杭民终字第129号上诉人（原审原告）：浙江养生堂保健品销售有限公司。法定代表人：钟睒睒。委托代理人：余波。被上诉人（原审被告）：温洪泉。委托代理人：王翔。上诉人浙江养生堂保健品销售有限公司（以下简称养生堂公司）因与被上诉人温洪泉劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1969号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2013年1……