劳动争议 （2021）豫96民终537号

2019年6月24日，李双江因“自主择业”，离开单位，未再到单位工作，双方劳动关系相应解除。根据李双江与富泰华公司签订的《知识产权暨保密协议书》中的约定，经富泰华公司评估认为需要履行竞业限制义务的，向员工送达《竞业限制通知书》，李双江在离职之日前并未收到富泰华公司的《竞业限制通知书》，富泰华公司也未要求李双江履行竞业限制义务，且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此，对于李双江要求单位支付2019年7月至2021年6月竞业禁止补偿的请求，该院不予支持。李双江认为，其与富泰华公司签订的《知识产权暨保密协议书》第五条保密条款，属于格式条款，签订协议时，富泰华公司未作出提示和说明，且其离职时富泰华公司也未按《知识产权暨保密协议书》第八条离职条款第二项的约定，让其接受富泰华公司的离职面谈，也未让其再次确认协议所述义务，因该条款约定的均是李双江应履行的义务，富泰华公司未要求李双江履行该义务，李双江不能据此要求富泰华公司承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决：驳回李双江的诉讼请求。案件受理费5元，由李双江负担。本院

2019年6月24日，李双江因“自主择业”，离开单位，未再到单位工作，双方劳动关系相应解除。根据李双江与富泰华公司签订的《知识产权暨保密协议书》中的约定，经富泰华公司评估认为需要履行竞业限制义务的，向员工送达《竞业限制通知书》，李双江在离职之日前并未收到富泰华公司的《竞业限制通知书》，富泰华公司也未要求李双江履行竞业限制义务，且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此，对于李双江要求单位支付2019年7月至2021年6月竞业禁止补偿的请求，该院不予支持。李双江认为，其与富泰华公司签订的《知识产权暨保密协议书》第五条保密条款，属于格式条款，签订协议时，

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终537号上诉人（原审原告）：李双江，男，汉族，1990年10月24日出生，住济源市。被上诉人（原审被告）：富泰华精密电子（济源）有限公司，住所地：济源市虎岭产业集聚区。法定代表人：林振甫，该公司副总。委托诉讼代理人：尚万超，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄跃兵，该公司工作人员。上诉人李双江因与被上诉人富泰华精密电子（济源）有限公司（以……