劳动争议 （2016）渝01民终1031号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，用人单位没有按照《国家安监总局关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》所规定的标准对被告所从事的危险性较大的岗位进行“安全技术操作规程”和“设备使用规范”等安全技能培训、教育，也未建立并严格执行隐患排查治理制度，故安全事故的发生是永丰公司在此种情况下应承担的不可归责于劳动者的用工风险，因此对其诉讼请求，该院不予支持。综上，依据《工资支付暂行规定》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回永丰公司的诉讼请求。案件受理费5元，由永丰公司负担。永丰公司对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判邓辉义赔偿相应经济损失。主要理由：一审庭审已经查明永丰公司对邓辉义进行了相关培训，且邓辉义也承认有师傅对其进行过培训，邓辉义作为熟
摘要
《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，用人单位没有按照《国家安监总局关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》所规定的标准对被告所从事的危险性较大的岗位进行“安全技术操作规程”和“设备使用规范”等安全技能培训、教育，也未建立并严格执行隐患排查治理制度，故安全事故的发生是永丰公司在此种情况下应承担的不可归
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1031号上诉人（原审原告）：重庆永丰精锐气门有限公司。法定代表人：叶思勇，董事长。委托代理人：邓当世，重庆当世律师事务所律师。委托代理人：杨雨，重庆当世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓辉义。上诉人重庆永丰精锐气门有限公司（以下简称永丰公司）与被上诉人邓辉义劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月10日作出（2015……