劳动争议 （2017）粤01民终6471号

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李相军主张颐和管理公司的副总经理胡某甲玲口头提出安排左潇顶替李相军工作，李相军遂与左潇就赔偿问题进行沟通并提交了相关通话录音记录予以佐证，颐和商务公司、颐和管理公司不确认该证据的真实性但又不能举证证明该通话录音是李相军伪造，故原审法院确认该证据的真实性。根据该录音记录，李相军在通话中提及颐和商务公司、颐和管理公司安排左潇顶替李相军岗位并要求颐和商务公司、颐和管理公司按规定向李相军支付赔偿金，颐和商务公司、颐和管理公司庭审中亦确认李相军在颐和管理公司的副总经理胡某甲玲提出安排人员顶替李相军岗位后找到左潇交接,而颐和商务公司、颐和管理公司无证据证明李相军不能完成工作及有对李相军进行培训，且颐和商务公司、颐和管理公司认为李相军在颐和商务公司、颐和管理公司安排人员顶岗顶替李相军岗位后主动提出辞职的说法不合常理，颐和商务公司、颐和管理公司亦无证据证明系李相军

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李相军主张颐和管理公司的副总经理胡某甲玲口头提出安排左潇顶替李相军工作，李相军遂与左潇就赔偿问题进行沟通并提交了相关通话录音记录予以佐证，颐和商务公司、颐和管理公司不确认该证据的真实性但又不能举证证明该通话录音是李相军伪造，故原审法院确认该证据的真实性。根据该录音记录，李相军在通话中提及颐和商务公司、颐和管理公司安排左潇顶替李相军岗位并要求颐和商务公司、颐

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6471号上诉人（原审被告）：广州颐和商务酒店有限公司,住所地广东省广州越秀区。法定代表人：施金安，该公司董事长。委托代理人：董伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李相军，身份证住址陕西省安康市汉滨区。委托代理人：江秀峰，广东正粤律师事务所律师。原审被告：广州颐和公寓管理有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：施金安，该公司……