劳动争议 （2016）鄂01民终1819号

1.关于终止劳动合同证明书及失业保险申领手续。周萍已于2015年6月22日，以未支付加班工资等为由解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当出具终止劳动关系证明，并办理社保转移手续。故对周萍要求出具终止劳动合同证明书的请求及配合办理失业保险领取手续的请求，予以支持。2.关于加班工资。第一，关于加班时间的确定。因周萍并未向法庭提交关于延时加班的证据，隆昌公司向法庭提交了有周萍签字的工资条，工资条记载的加班时间、实际出勤天数能够作为计算周萍工作时间的依据。同时，工资条还明确反映出隆昌公司按照最低工资标准及工资条的记载，支付了法定节假日加班工资。第二，关于计算标准。隆昌公司向法庭提供了周萍签字的（包括多名诉至法院的隆昌公司员工）薪酬方案，该方案第五章第二十二条载明“加班工资按照武汉市年度最低工资标准核发”；且工资条亦反映出多年来，隆昌公司一直按照此标准执行；周萍数年来亦一直未对该标准提出过任何质疑，足以认定该薪酬方案实际是隆昌公司提供劳动报酬的标准，可以作为处理加班工资的依据。另外，《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本

1.关于终止劳动合同证明书及失业保险申领手续。周萍已于2015年6月22日，以未支付加班工资等为由解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当出具终止劳动关系证明，并办理社保转移手续。故对周萍要求出具终止劳动合同证明书的请求及配合办理失业保险领取手续的请求，予以支持。2.关于加班工资。第一，关于加班时间的确定。因周萍并未向法庭提交关于延时加班的证据，隆昌公司向法庭提交了有周萍签字的工资条，工资条记载的加班时间、实际出勤天数能够作为计算周萍工作时间的依据。同时，工资条还明确反映出隆昌公司按照最低工资标准及工资条的记载，支付了法定节假日加班工资。第二，关于计算标准。隆

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1819号上诉人（原审原告暨被告）：周萍，女，1984年4月21日生，湖北省武汉市人，住武汉市江夏区。委托代理人：孙斌，湖北大晟律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉市隆昌皇冠食品有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路北特1号2栋。法定代表人：王秀梅，该公司董事长。委托代理人：李天云，湖北鼎诚律师事务所律师。委托代理人：吴晶，该……