劳动争议 （2016）渝05民终5441号

企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告于2005年5月入职被告公司，从2008年6月起原告享受带薪年休假待遇；由于原告并未举证证明其累计工作时间，该院认定原告每年度应当享受的年休假天数为5天。因此，原告2008年度至2015年度应当享受的年休假天数分别为5天、5天、5天、5天、5天、5天、5天及1天，共计36天，被告应支付原告带薪年休假工资2772.87元/月÷21.75天/月×36天×200%=9179.2元。原告主张的其余请求没有事实及法律依据，该院不予支持。2015年3月，被告未支付原告工资。2015年4月，被告仅支付原告工资323元，均低于重庆市南岸区及巴南区的最低工资标准1250元，其差额部分应予补足，该院对于原告提出的支付2014年3月、4月最低工资差额2177元的诉讼请求予以支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第

企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告于2005年5月入职被告公司，从2008年6月起原告享受带薪年休假待遇；由于原告并未举证证明其累计工作时间，该院认定原告每年度应当享受的年休假天数为5天。因此，原告2008年度至2015年度应当享受的年休假天数分别为5天、5天、5天、5天、5天、5天、5天及1天，共计36天，被告应支付原告带薪年休假工资2772.87元/月&divide

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5441号上诉人（原审被告）重庆神箭汽车传动件有限责任公司，住所地重庆市南岸区牡丹路1号，组织机构代码203438328。法定代表人张强，总经理。委托代理人陈龙桥，重庆海外律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马教碧，女，汉族委托代理人罗之芬，重庆泰洪瑞律师事务所律师。上诉人重庆神箭汽车传动件有限责任公司（以下简称神箭公司）因与被上诉人马……