劳动争议 （2021）晋11民终500号

本案双方之间的争议焦点为：1.双方于2018年12月11日签订的《工伤处理协议》是否有效？2.原告的工伤保险待遇项目是否赔偿完毕，若无，被告是否应当承担赔偿责任，且具体数额为多少？3.被告是否应当支付原告经济补偿金标准二倍赔偿金和失业保险金？关于争议焦点一，根据审理查明的事实，原告2018年1月7日受伤后，柳林县人力资源和社会保障局于2018年3月20日作出柳人社伤认[2018]62号工伤认定决定：原告此次受到的伤害为工伤。2018年7月13日吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发[2018]630号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定原告的伤残为九级，停工留薪期确认为10月。但是原告在对自己受到的伤害系工伤及伤残等级全部知情的情况下，仍于2018年12月11日与被告签订了书面《工伤处理协议书》，该协议系双方当事人真实的意思表示，并不违反法律法规的强制性规定，应属合法有效，且被告依约全额支付了协议约定的款项。原告以签订《工伤处理协议书》时存在重大误解和显失公平为由，提出撤销该协议，而根据原告的请求索要的一次性伤残就业补助金为96707.34元，停工留薪期工资为107452.6元，而协议约定的分别为

本案双方之间的争议焦点为：1.双方于2018年12月11日签订的《工伤处理协议》是否有效？2.原告的工伤保险待遇项目是否赔偿完毕，若无，被告是否应当承担赔偿责任，且具体数额为多少？3.被告是否应当支付原告经济补偿金标准二倍赔偿金和失业保险金？关于争议焦点一，根据审理查明的事实，原告2018年1月7日受伤后，柳林县人力资源和社会保障局于2018年3月20日作出柳人社伤认[2018]62号工伤认定决定：原告此次受到的伤害为工伤。2018年7月13日吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发[2018]630号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定原告的伤残为九级，停工留薪期确认为10月。但是原告在对自己受到的伤害系

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2021）晋11民终500号上诉人（原审原告）：高×，山西省柳林县人，住柳林县。委托诉讼代理人：李×，山西晋宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西柳林凌志成家庄煤业有限公司。法定代表人：武×。委托诉讼代理人：姜×，山西建志律师事务所律师。上诉人高×、山西柳林凌志成家庄煤业有限公司（以下简称“凌志成家庄煤业”）因劳动争议一案，不服山西省柳林县人民法院（2020……