劳务合同纠纷 （2015）深中法民终字第373号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人与被上诉人于2011年7月15日签订了为期三年的劳动合同，合同履行期间，被上诉人达到了法定退休年龄，根据上述条例的规定，自被上诉人达到法定退休年龄时起，双方的劳动合同即已终止，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，故被上诉人要求上诉人支付经济补偿，无法律依据，原审法院予以支持，处理不当，本院予以纠正。劳动合同终止后，被上诉人继续为上诉人提供劳务，与上诉人之间形成劳务关系，并非劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故被上诉人亦不能依上述法律规定主张经济补偿。综上，原审判决适用法律不当，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、撤销深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法民一初字第1212号民事判决；二、驳回被上诉人罗彩云的诉讼请求。一审案件受理费
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人与被上诉人于2011年7月15日签订了为期三年的劳动合同，合同履行期间，被上诉人达到了法定退休年龄，根据上述条例的规定，自被上诉人达到法定退休年龄时起，双方的劳动合同即已终止，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，故被上诉人要求上诉人支付经济补偿，无法律依据，原审法院予以支持，处理不当，本院予以纠正。劳动合同终止后，被上诉人继续为上诉人提供劳务，与上诉人之间形成劳务关系，并非劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》及《
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法民终字第373号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区南芳学校，住所地深圳市龙岗区。法定代表人刘少宏。委托代理人钟经跃，广东德崇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗彩云，女，汉族，住湖北省汉川市。委托代理人张玉，广东港仁律师事务所律师。上诉人深圳市龙岗区南芳学校因与被上诉人罗彩云劳务合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法民一初……