劳动争议 （2021）津03民终3748号

劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。原告制定的《员工手册》已经过民主议定程序，且已通过公司网站公示，可以作为确定原、被告双方权利义务的依据。被告自2019年12月28日起未按原告要求到相应的工作地点工作，未向原告提供劳动，违反了原告公司的管理制度，原告根据《员工手册》解除与原告的劳动关系，具有事实依据，且程序合法，故不属于违法解除，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告已于2020年12月22日以实际行为与其解除劳动合同，依据不足，不予采信。关于2018年12月23日至2019年12月22日期间年假工资1,950元，原告主张已安排被告休上述期间带薪年假，但未提供证据证实，应承担举证不能的不利后果；原告主张被告2020年1月起旷工抵消了年假天数，于法无据，故对原告主张不予支付被告带薪年假工资的诉讼请求不予支持；原、被告对仲裁裁决的年假工资金额不持异

劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。原告制定的《员工手册》已经过民主议定程序，且已通过公司网站公示，可以作为确定原、被告双方权利义务的依据。被告自2019年12月28日起未按原告要求到相应的工作地点工作，未向原告提供劳动，违反了原告公司的管理制度，原告根据《员工手册》解除与原告的劳动关系，具有事实依据，且程序合法，故不属于违法解除，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3748号上诉人（原审被告）：杨晓强，男，1988年7月13日出生，汉族，平安普惠信息管理咨询有限公司咨询顾问，住河南省郑州市新密市。被上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFfydrych，董事长。委托诉讼代理人：于欣，女，该公司法务……