劳动争议 （2016）京03民终5795号
裁判要旨
刘勇于2014年7月31日入职精英假日公司，且签订了期限自2014年7月31日至2017年7月30日止的劳动合同，一审法院认定2015年1月31日刘勇已满6个月的试用期正确，本院予以确认。精英假日公司以2015年1月31日未满试用期为由提出上诉，缺乏事实依据，本院不予采信。而精英假日公司亦未提交证据证明公司具体的录用条件及刘勇不符合录用条件的事实依据，一审法院据此认定精英假日公司与刘勇解除劳动关系系违法解除，事实和法律依据充分，本院予以确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由精英假日（北京）体育发展有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由精英假日（北京）体育发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 全 奕 颖代理审判员 高 娜代理审判员 田 璐二〇一六年四月二十一日书 记 员 郭莹书记员张晓华 百度搜索“”
摘要
刘勇于2014年7月31日入职精英假日公司，且签订了期限自2014年7月31日至2017年7月30日止的劳动合同，一审法院认定2015年1月31日刘勇已满6个月的试用期正确，本院予以确认。精英假日公司以2015年1月31日未满试用期为由提出上诉，缺乏事实依据，本院不予采信。而精英假日公司亦未提交证据证明公司具体的录用条件及刘勇不符合录用条件的事实依据，一审法院据此认定精英假日公司与刘勇解除劳动关系系违法解除，事实和法律依据充分，本院予以确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5795号上诉人（原审原告）精英假日（北京）体育发展有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路6号2号楼F1层2F1-48号。法定代表人王睿，董事长。委托代理人丛玉国，北京市君邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘勇，男，1972年5月2日出生。上诉人精英假日（北京）体育发展有限公司（以下简称精英假日公司）因与被上诉人刘勇劳动争议一案，不……