劳动争议 （2017）京03民终6119号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，普来福公司与韩芝路均未就解除提交相应的证据，一审法院认定双方均有意解除劳动关系，普来福公司应支付韩芝路解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于工资，普来福公司支付韩芝路2014年6月份工资5000元，存在差额，应该予以补足。韩芝路实际工作至2014年7月19日，普来福公司应支付韩芝路2014年7月1日至7月19日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动合同，韩芝路与普来福公司签订的劳动合同于2014年2月13日到期，此后韩芝路仍然继续在普来福公司工作，普来福公司应支付韩芝路2014年4月28日至7月19日未续签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于提成，韩芝路与普来福公司就提成问题在劳动合同中有相关约定，普来福公司虽主张已经足额支付了韩芝路工作期间的全部提成，但普来福公司提交的收
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，普来福公司与韩芝路均未就解除提交相应的证据，一审法院认定双方均有意解除劳动关系，普来福公司应支付韩芝路解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于工资，普来福公司支付韩芝路2014年6月份工资5000元，存在差额，应该予以补足。韩芝路实际工作至2014年7月19日，普来福公司应支付韩芝路2014年7月1日至7月19日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6119号上诉人(原审原告)：北京普来福环境技术有限公司，住所地北京市朝阳区北土城西路7号国恒基业大厦F302室。法定代表人：朱江卫，董事长。委托诉讼代理人：杜娟，女，1973年11月11日出生。被上诉人（原审被告）：韩芝路，男，1964年1月14日出生。委托诉讼代理人：马小骥，北京华泰律师事务所律师。上诉人北京普来福环境技术有限公司（……