劳动争议 （2021）京02民终3675号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间的问题。根据双方提交的劳动合同及当庭陈述，法院可以认定王亚伟的入职时间为2014年5月20日，离职时间为2020年1月1日，故双方劳动关系存续期间为2014年5月20日至2020年1月1日。关于2019年3月1日至2019年12月31日期间拖欠工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。圣美北分公司主张自2019年3月1日起公司未正常生产经营，王亚伟3月至12月未提供劳动，应按最低生活标准的70%支付其基本生活费，但所提交的打卡记录显示王亚伟在3月至12月存在打卡情况，法院结合圣美北分公司所提交的用章记录、考勤打卡记录等，以上足以证明公司在2019年3月至12月期间仍然运营，公司主张王亚伟在此期间未提供劳动或存在不规范考勤行为，但未提交证据证明曾就需规范考勤告知王亚伟，应承担举证不能的不利后果，法院采信王亚伟的主张。王亚伟在此期间提

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间的问题。根据双方提交的劳动合同及当庭陈述，法院可以认定王亚伟的入职时间为2014年5月20日，离职时间为2020年1月1日，故双方劳动关系存续期间为2014年5月20日至2020年1月1日。关于2019年3月1日至2019年12月31日期间拖欠工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。圣美北分公司主张自2019年3月1日起公司未正常生产经

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3675号上诉人（原审原告）：圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街1号院4号楼7层。负责人：苗卫东，经理。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕晓旬，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亚伟，女，1990年5月6日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市无……