劳动争议 （2016）鲁02民终334号

1、关于开米公司欠发乔晓丽2014年10月至12月的工资10052.72元。开米公司表示认可并同意支付该款项，一审法院予以确认。2、关于未休带薪年休假工资。因未休带薪年休假工资属于工资的一种，适用《青岛市工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，开米公司应对2年之内即2013年、2014年的工资支付情况负举证责任，2年之前的带薪年休假工资支付情况应由乔晓丽举证。开米公司于2014年12月23日解除与乔晓丽的劳动合同，乔晓丽于2014年12月31日提起劳动仲裁主张2012年8月24日至2014年12月23日期间的未休带薪年休假工资，并未超过一年的仲裁时效。因2012年未休带薪年休假的工资应在2013年发放，体现在2013年的工资清单中，尚在开米公司应举证的范围内。现开米公司未提交证据证明已安排乔晓丽休带薪年休假或者支付了相应的未休带薪年休假工资，所以应予补发。经折算，乔晓丽2012年应休假1天，2013年、2014年应休假各5天。因劳动仲裁裁决的该期间的未休带薪年休假工资为2197元，低于应予补发的数额，乔晓丽亦未对此起诉，一审法院对此不持异议。3、关于解除劳动合同

1、关于开米公司欠发乔晓丽2014年10月至12月的工资10052.72元。开米公司表示认可并同意支付该款项，一审法院予以确认。2、关于未休带薪年休假工资。因未休带薪年休假工资属于工资的一种，适用《青岛市工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，开米公司应对2年之内即2013年、2014年的工资支付情况负举证责任，2年之前的带薪年休假工资支付情况应由乔晓丽举证。开米公司于2014年12月23日解除与乔晓丽的劳动合同，乔晓丽于2014年12月31日提起劳动仲裁主张2012年8月24日至2014年12月23日期间的未休带薪年休假工资，并未超过一年的仲裁时效。因2012年未休带

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终334号上诉人(原审被告）西安开米股份有限公司。法定代表人于文，董事长。委托代理人韩凯，西安开米股份有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）乔晓丽。委托代理人戴志辉，山东中苑律师事务所律师。上诉人西安开米股份有限公司（以下简称开米公司）因与被上诉人乔晓丽劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第1778号民事判决，……