劳动争议 （2019）川01民终18607号

关于双方劳动关系的存续期间。科盛公司虽辩称吴志东自2017年3月2日即未再到其处上班，但一审庭审后其在出具的《情况说明》中认可“吴志东2017年7月-2018年2月的工资，财务已入账实质上未发放，公司应给付吴志东工资46022元”，即吴志东主张2018年2月28日后未再到科盛公司上班成立。故吴志东与科盛公司2010年1月1日至2018年2月28日存在劳动关系。 关于经济补偿金。即使依科盛公司主张因云南石屏丰合矿业项目2017年3月2日刘洪斌找到吴志双提出辞退吴志东，吴志东于次日离开公司，该情形也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定的应当由用人单位支付经济补偿金的条件。关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合吴志东的工作年限及月平均工资，吴志东主张的计算基数6000元/月并不高于其

关于双方劳动关系的存续期间。科盛公司虽辩称吴志东自2017年3月2日即未再到其处上班，但一审庭审后其在出具的《情况说明》中认可“吴志东2017年7月-2018年2月的工资，财务已入账实质上未发放，公司应给付吴志东工资46022元”，即吴志东主张2018年2月28日后未再到科盛公司上班成立。故吴志东与科盛公司2010年1月1日至2018年2月28日存在劳动关系。 关于经济补偿金。即使依科盛公司主张因云南石屏丰合矿业项目2017年3月2日刘洪斌找到吴志双提出辞退吴志东，吴志东于次日离开公司，该情形也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及《中华人民

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18607号 上诉人（原审被告）：四川省科盛建筑工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区南浦西路1号彩虹花园2-1-2-B。 法定代表人：吴志双。 委托诉讼代理人：张琦，女，系四川省科盛建筑工程有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：吴志东，男，1972年12月23日出生，汉族，住四川省达县。 被上诉人（原审被告）：四川铁汉建筑劳务……