劳动争议 （2010）深中法民六终字第2341号

上诉人郭某与被上诉人深圳市××服饰有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间劳动关系清楚，应受法律保护。根据郭某在劳动仲裁过程中的陈述，其以公司出具的合同不是劳动局印制的，合同条款内容不详细等为由不同意签订劳动合同。深圳市××服饰有限公司一审时出具的公司劳动合同样本显示，并不存在郭某所称的上述问题，因此郭某拒签劳动合同的理由不能成立，双方未能签订书面劳动合同的责任在于郭某，其所要求的另一倍工资差额依法不能支持。双方于2008年8月21日达成《就解除与郭某的劳动合同的协议》，该协议确认给予郭某”一次经济补偿2750.00元”，结合郭某向公司提出”半个月的经济补偿”的要求，说明双方确认半个月工资为2750元，即一个月工资为5500元。由于该《协议》是在公司同意豁免郭某所应承担的生产责任的背景下双方让步而达成，郭某同意按每月工资5500元来计算经济补偿金，《协议》中没有涉及加班工资，故应认为每月5500元的工资标准已包含了加班工资。深圳市××服饰有限公司于协议后向郭某支付人民币11037.32元，以支付经济补偿金及结清工资，郭某对此金额并没有提出异议，因此该《协议》双方已履行完毕，双方的劳

上诉人郭某与被上诉人深圳市××服饰有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间劳动关系清楚，应受法律保护。根据郭某在劳动仲裁过程中的陈述，其以公司出具的合同不是劳动局印制的，合同条款内容不详细等为由不同意签订劳动合同。深圳市××服饰有限公司一审时出具的公司劳动合同样本显示，并不存在郭某所称的上述问题，因此郭某拒签劳动合同的理由不能成立，双方未能签订书面劳动合同的责任在于郭某，其所要求的另一倍工资差额依法不能支持。双方于2008年8月21日达成《就解除与郭某的劳动合同的协议》，该协议确认给予郭某”一次经济补偿2750.00元”，结合郭某向公司提出”半个月的经济补偿”的要求，说明双方确认半个月工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2341号上诉人（原审原告）：郭某，男。被上诉人（原审被告）：深圳市××服饰有限公司。法定代表人：肖某某，总经理。委托代理人：徐某，广东××律师事务所律师。上诉人郭某因与被上诉人深圳市××服饰有限公司劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……