劳动争议 （2016）辽01民终2134号

关于司阳主张的年休假问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现原累计工作已满10年不满20年，故依法可享受每年10天的带薪年休假。辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司作为用人单位未能提供证据证明已安排司阳休年休假，仅抗辩司阳的年休假应由用工单位进行安排，用工单位中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司及沈阳市电信工程公司亦仅抗辩司阳适用不定时工作制，未能证明已安排司阳年休假。年休假系法定权利，即使经过不定时工作制审批亦应安排司阳休年休假，否则用人单位应支付年休假工资。另，《中华人民共和国劳动

关于司阳主张的年休假问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现原累计工作已满10年不满20年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终2134号上诉人（原审原告）：司阳。委托代理人：张朔，辽宁恒敬律师事务所律师。委托代理人：朱海维，辽宁恒敬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：于强，该公司总经理。委托代理人：尚无暇，该公司员工。委托代理人：崔智，该公司员工。被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司……