劳动争议 （2016）苏07民终3191号

合法的劳动关系受法律保护，对荀玉秀要求科尔健公司支付经济补偿金的问题，根据劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，因此对荀玉秀要求科尔健公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。对荀玉秀要求科尔健公司支付加班赔偿金的诉讼请求，科尔健公司提供了荀玉秀的工资表、考勤表证明如有加班，加班费已在工资中足额发放的事实。一审法院认为，科尔健公司提供的工资表等证据证明加班费用已在工资中发放，且荀玉秀每月已在考勤表中签字确认，而荀玉秀对自己的主张又无确凿的证据证实，故对荀玉秀该主张不予支持。对荀玉秀要求科尔健公司赔偿2006年11月起至2011年7月止未办理社保造成的经济损失问题，根据法律规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理。现荀玉秀主张未办理社保造成的经济损失6500元，而科尔健予以认可，故对荀玉秀的该项主张予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一

合法的劳动关系受法律保护，对荀玉秀要求科尔健公司支付经济补偿金的问题，根据劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，因此对荀玉秀要求科尔健公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。对荀玉秀要求科尔健公司支付加班赔偿金的诉讼请求，科尔健公司提供了荀玉秀的工资表、考勤表证明如有加班，加班费已在工资中足额发放的事实。一审法院认为，科尔健公司提供的工资表等证据证明加班费用已在工资中发放，且荀玉秀每月已在考勤表中签字确认，而荀玉秀对自己的主张又无确凿的证据证实，故对荀玉秀该主张不予支持。对荀玉秀

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终3191号上诉人（原审原告）：荀玉秀，女，1965年3月6日出生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：刘明伟，江苏顺维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市科尔健化工有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化学工业区。法定代表人：陈疆虹，该公司董事长。委托诉讼代理人：包平军，该公司法律顾问。上诉人荀玉秀因与被上诉人连云港市科尔健化工……