劳动争议 （2017）豫13民终3261号

潘东峰在企业改制后仍在东佳公司上班并于2010年签订了无固定期限劳动合同，双方构成劳动关系。2016年3月7日，东佳公司下发文件解除与潘东峰的劳动关系，审理中，潘东峰同意解除。故认定双方于2016年3月解除劳动关系。关于潘东峰请求判决东佳公司作出的东佳【2016】20号《关于解除潘东峰等十位同志劳动合同的决定》违法，因该文件为相关企业作出，而人民法院审理的是平等主体之间的纠纷，因此该项请求，本案不予审理。关于潘东峰请求的支付解除劳动合同经济补偿金。东佳公司于2016年3月7日解除与潘东峰的劳动合同，此前自2015年12月后潘东峰未到东佳公司工作，东佳公司以潘东峰长期不到岗为由解除与潘东峰的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，东佳公司未及时按劳动合同约定向潘东峰支付劳动报酬，导致潘东峰有两个月时间未到公司工作，东佳公司以此为由解除劳动合同，潘东峰也同意，故东佳公司应当向潘东峰支付经济补偿金。经济补偿按潘东峰在东佳公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。因解除劳动合同前一年以上未发工资，潘东峰的月工资标准以本地区上年度职工月平均工资1450元计算。潘东峰在东佳公司

潘东峰在企业改制后仍在东佳公司上班并于2010年签订了无固定期限劳动合同，双方构成劳动关系。2016年3月7日，东佳公司下发文件解除与潘东峰的劳动关系，审理中，潘东峰同意解除。故认定双方于2016年3月解除劳动关系。关于潘东峰请求判决东佳公司作出的东佳【2016】20号《关于解除潘东峰等十位同志劳动合同的决定》违法，因该文件为相关企业作出，而人民法院审理的是平等主体之间的纠纷，因此该项请求，本案不予审理。关于潘东峰请求的支付解除劳动合同经济补偿金。东佳公司于2016年3月7日解除与潘东峰的劳动合同，此前自2015年12月后潘东峰未到东佳公司工作，东佳公司以潘东峰长期不到岗为由解除与潘东峰的劳动

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终3261号上诉人(原审原告):潘东峰，男，汉族，1970年8月22日出生，住南阳市宛城区。委托诉讼代理人:潘东华，男，汉族，1964年7月5日出生，住南阳市。上诉人(原审被告):南阳东佳机械有限公司。住所地:南阳市信臣路***号。法定代表人:王万彦，任公司董事长。委托诉讼代理人:刘明浩，男，汉族，1971年11月10日出生，住南阳市。……