劳动争议 （2016）吉02民终1067号

1.关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。通过庭审调查，双方当事人均确认自2013年10月7日至2015年10月7日存在事实劳动关系。同时常龙彪还自认，吉林市大宇化工有限公司曾与其签订劳动合同，只是因为社会保险问题未达成一致意见，其才拒绝签订，因此可以确定并不是企业的原因双方未签订书面劳动合同。因此原审法院未支持常龙彪请求的双倍工资正确，本院予以维持。2.关于经济赔偿金问题。通过查阅常龙彪在龙潭区劳动争议仲裁委员会的笔录，其自认确实存在酒后上岗的行为，单位也曾因此事对其作出口头警告。只是抗辩当时喝的是药酒，但未能提供证据予以证明。为此吉林市大宇化工有限公司以常龙彪严重违反工作纪律为由，解除与其的劳动关系并无不当。因此其再行要求吉林市大宇化工有限公司给付其违法解除劳动合同的经济赔偿金显属无理，不予支持。3.关于常龙彪请求的社会保险问题。原审法院对此问题已经阐述清楚，不再赘述。综上，常龙彪的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

1.关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。通过庭审调查，双方当事人均确认自2013年10月7日至2015年10月7日存在事实劳动关系。同时常龙彪还自认，吉林市大宇化工有限公司曾与其签订劳动合同，只是因为社会保险问题未达成一致意见，其才拒绝签订，因此可以确定并不是企业的原因双方未签订书面劳动合同。因此原审法院未支持常龙彪请求的双倍工资正确，本院予以维持。2.关于经济赔偿金问题。通过查阅常龙彪在龙潭区劳动争议仲裁委员会的笔录，其自认确实存在酒后上岗的行为，单位也曾因此事对其作出口头警告。只是抗辩当时喝的是药酒，但未能提供证据予以证明。为此吉林市大宇化工有限公司以常龙彪严重违反工作纪律为由，解除与其

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1067号上诉人（原审原告）：常龙彪，男，1964年2月29日生，回族，无职业，住吉林市龙潭区。委托代理人：王宏（常龙彪妻子），女，1967年4月19日生，汉族，无职业，住吉林市龙潭区。委托代理人：于旭东，吉林松花江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市大宇化工有限公司。住所：吉林市龙潭区徐州路***号。法定代表人：朱众娒，该公……