劳动争议 （2019）吉05民终827号之一

原告以被告未为原告缴纳社会保险解除劳动合同可予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述查明事实和法律规定。袁罕岩与东方物业公司于2014年5月27日至2018年12月17日存在劳动关系；原告申请解除劳动关系的理由符合法律规定；原告请求未签订劳动合同经济补偿金2

原告以被告未为原告缴纳社会保险解除劳动合同可予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终827号之一上诉人（原审原告）：袁罕岩，男，1970年6月10日出生，汉族，住通化市东昌区。委托诉讼代理人：杨硕，吉林通兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通化东方物业服务有限公司。住所地：通化市东昌区。法定代表人：董怀清，经理。委托诉讼代理人：李宗君，公司副经理。上诉人袁罕岩因与被上诉人通化东方物业服务有限公司（以下简称东方物业……