劳动争议 （2015）大民五终字第305号

原告与被告之间的劳动关系合法有效，原、被告双方应依法履行劳动合同权利和合同义务。用人单位应依法支付息工待岗人员生活费。本案的争议焦点主要体现在被告拖欠工资的事实是否成立和被告发放生活费的标准是否符合规定。首先，被告改变生活费发放方式而原告拒绝领取，是否构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。在当事人双方出现争议前，被告每月按规定将生活费通过银行转账方式向原告发放。双方的劳动合同第十二条约定，“甲方（本案被告）于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方（本案原告）工资”。根据该约定，被告对工资（生活费）的发放方式有两种，一种是货币即现金形式发放，一种是银行转账形式发放。因该约定不违反工资支付的相关规定，故被告作为用工单位在双方劳动合同约定范围内改变工资（生活费）的发放方式是企业自身的管理行为，同时，企业以完善管理、了解员工状况为目的，要求职工签字发放工资（生活费）是正当的合理的，也符合工资账簿保存两年以上

原告与被告之间的劳动关系合法有效，原、被告双方应依法履行劳动合同权利和合同义务。用人单位应依法支付息工待岗人员生活费。本案的争议焦点主要体现在被告拖欠工资的事实是否成立和被告发放生活费的标准是否符合规定。首先，被告改变生活费发放方式而原告拒绝领取，是否构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。在当事人双方出现争议前，被告每月按规定将生活费通过银行转账方式向原告发放。双方的劳动合同第十二条约定，“甲方（本案被告）于

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第305号上诉人（原审原告）：曲家山。委托代理人：讷建宏，辽宁韬论律师事务所律师。委托代理人：张进华，辽宁韬论律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连信达水产有限公司，住所地大连市西岗区付家庄267号。法定代表人：南岳，该公司总经理。委托代理人吴丹。委托代理人：刘艳，辽宁华夏律师事务所律师。原审原告曲家山与原审被告大连信达水产有限公……