劳动争议 （2016）云06民终996号

在一审诉讼中，候公文的特别授权委托代理人认可“2014年4月19日后，部分管理人员还在煤矿工作，其余工人作到煤矿2014年4月停产，煤矿管理人员工资发放到2014年10月，工人工资发放到2014年4月。煤矿现不差欠务工人员工资”，且候公文未举证证实其在威信县龙里煤矿工作至2014年7月。由此，因政策原因导致双方劳动关系于2014年4月客观上不能延续而已实际终止，原审认定候公文与威信县龙里煤矿2014年4月终止劳动关系的事实清楚。但一审认定“2015年12月2日，威信县劳动人事争议仲裁委员会以威信县龙里煤矿于2015年4月15日后停止生产，双方的劳动关系于2015年4月15日后已经终止，候公文申请仲裁的时效已超过一年为由作出不予受理通知”的事实中，系笔误的日期“2015年4月15日”应纠正为“2014年4月15日”。二、关于候公文的起诉是否超过仲裁时效的问题。上诉人候公文上诉认为其主张的涉案权利未超仲裁时效而应予支持，原判驳回其诉讼请求错误。本院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

在一审诉讼中，候公文的特别授权委托代理人认可“2014年4月19日后，部分管理人员还在煤矿工作，其余工人作到煤矿2014年4月停产，煤矿管理人员工资发放到2014年10月，工人工资发放到2014年4月。煤矿现不差欠务工人员工资”，且候公文未举证证实其在威信县龙里煤矿工作至2014年7月。由此，因政策原因导致双方劳动关系于2014年4月客观上不能延续而已实际终止，原审认定候公文与威信县龙里煤矿2014年4月终止劳动关系的事实清楚。但一审认定“2015年12月2日，威信县劳动人事争议仲裁委员会以威信县龙里煤矿于2015年4月15日后停止生产，双方的劳动关系于2015年4月15日后已经终止，候公文申

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云06民终996号上诉人（原审原告）侯公文。被上诉人（原审被告）威信县龙里煤矿。上诉人候公文因与被上诉人威信县龙里煤矿劳动争议纠纷一案，不服威信县人民法院（2016）云0629民初161号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终。原审人民法院经审理确认的法律事实是：侯公文于2010年5月到威信县龙里煤矿处从事巷道维修工……