劳动争议 （2019）湘0623民初1337号
裁判要旨
本案系鑫磊公司与周金保之间因周金保工伤所致的劳动争议纠纷，本案的争议焦点：鑫磊公司是否应当向周金保支付工伤保险待遇一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。 《湖南省实施办法》第二十六条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系”，故职工因工致残后向用人单位提出解除劳动关系的，不需要征得用人单位的同意，周金保提出解除劳动关系要求鑫磊公司支付一次性伤残就业补助金于法有据。 《工伤保险条例》第三十七条规定“九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人的工资”，《湖南省实施办法》第二十六规定“九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资”，《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，本案中鑫磊公司仅能提供周金保因工致残前五个
摘要
华容县鑫磊石材有限公司与周金保劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
湖南省华容县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0623民初1337号 原告：华容县鑫磊石材有限公司，住所地华容工业集中区行政服务中心（三封工业园）。 法定代表人：季四一，董事长。 被告：周金保，男，汉族，居民，住华容县。 原告华容县鑫磊石材有限公司（以下简称鑫磊公司）与被告周金保劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告鑫磊公司法……