劳动争议 （2021）辽08民终1311号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人营口水晶自动化科技有限公司在与被上诉人朱铁建立劳动关系后非被上诉人原因一年内未签订书面劳动合同，上诉人应支付被上诉人未订立劳动合同的二倍工资53,196元（4,836元/月×11个月）。关于上诉人主张2019年4月1日的劳动合同书系被上诉人委托他人签字，因未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。关于上诉人主张的油补等款项不应包含在被上诉人的工资总额中，因工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资组成，上诉人的该项主张，本院不予支持。被上诉人对失业金的主张保留诉权，本院予以准许。关于被上诉人主张的违法解除劳动关系赔偿金、未休带薪年休假工资、疫情期间放假工资、拖欠的底薪工资和提成工资的请求已在营口市西市区劳动人事争议仲裁委员会作出的营西劳人仲案子［2020］第097号（终）仲裁裁决书中处理，上诉人已向营口市中级人民法院申请撤销，本院不予审理。综上，一审法院判决，上诉人营口水晶自动化科技有限公司于本判决生效之日起

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人营口水晶自动化科技有限公司在与被上诉人朱铁建立劳动关系后非被上诉人原因一年内未签订书面劳动合同，上诉人应支付被上诉人未订立劳动合同的二倍工资53,196元（4,836元/月×11个月）。关于上诉人主张2019年4月1日的劳动合同书系被上诉人委托他人签字，因未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。关于上诉人主张的油补等款项不应包含在被上诉人的工资总额中，因工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资组成，上诉人的该项主

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1311号上诉人（原审原告）：营口水晶自动化科技有限公司，住所地中国（辽宁）自贸易试验区营口市渤海大街西93号107-168房间。法定代表人：安玉奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：李振凡，营口市西市区诚信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：朱铁，男，1980年9月4日出生，汉族，住辽宁省营口市西市区。委托诉讼代理人：哈杰，营口……