劳动争议 （2014）浙甬民一终字第925号

上诉人在其工作期间，被上诉人已向上诉人支付了符合法律规定的包括基本工资、加班工资、延时工资、法定节假日加班工资在内的全额工资，且被上诉人实行的是综合计算工时工作制，因此，上诉人要求被上诉人支付双休日工资、法定节假日工资的诉请，缺乏事实和法律依据，原审法院未予支持并无不当。上诉人关于要求被上诉人支付住房补贴，但未提供相应依据，要求被上诉人支付扣发的请假工资，但其提供的证据不足以确定扣发数额，故原审法院对该两项请求未予支持亦无不当。对于上诉人主张的环境卫生津贴，本院认为，原国家城市建设总局于1980年发布的《关于发放环境卫生津贴的暂行规定》和原人事部、财政部、建设部于1997年下发的《关于调整城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴标准的通知》（人发（1997）113号）两份文件针对的都是事业单位的在编环卫工人，并不适用于劳动法调整的合同制环卫工人。而浙江省人民政府办公厅于2009年12月29日出台的《关于进一步改善环卫工人工作生活条件促进环卫事业持续健康发展的若干意见》（浙政办发（2009）190号）则是要求从2010年1月1日起落实环卫合同制工人劳保福利待遇，将直接从事垃圾处置、粪池清理、

上诉人在其工作期间，被上诉人已向上诉人支付了符合法律规定的包括基本工资、加班工资、延时工资、法定节假日加班工资在内的全额工资，且被上诉人实行的是综合计算工时工作制，因此，上诉人要求被上诉人支付双休日工资、法定节假日工资的诉请，缺乏事实和法律依据，原审法院未予支持并无不当。上诉人关于要求被上诉人支付住房补贴，但未提供相应依据，要求被上诉人支付扣发的请假工资，但其提供的证据不足以确定扣发数额，故原审法院对该两项请求未予支持亦无不当。对于上诉人主张的环境卫生津贴，本院认为，原国家城市建设总局于1980年发布的《关于发放环境卫生津贴的暂行规定》和原人事部、财政部、建设部于1997年下发的《关于调整城市

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第925号上诉人（原审原告）：刘淑兰。被上诉人（原审被告）：宁波市江北区环境卫生养护中心。法定代表人：卢亚平。委托代理人：郭强来。上诉人刘淑兰因与被上诉人宁波市江北区环境卫生养护中心（以下简称江北环卫中心）劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2014年10月24日作出的（2013）甬北民初字第551号民事判决，向本院提起上……