劳动争议 （2016）渝05民终3413号

劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系解除时间问题。因重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2015年10月23日解除，且双方均未针对该项目提起诉讼，故一审法院予以确认。方伟受伤经相应行政管理部门认定为工伤，玉屏公司未为方伟参加工伤保险，故玉屏公司应当依照《工伤保险条例》的有关规定向方伟支付工伤保险待遇。对方伟的工伤保险待遇请求，一审法院依法作如下认定：1、一次性伤残补助金。由于方伟为伤残玖级，应以其本人工资为基数计算9个月。但因玉屏公司、方伟双方对方伟的本人工资有争议，且双方均未举证证明，故以重庆市2014年度职工月平均工资4738元/月认定为方伟的本人工资为宜。故金额为42642元（4738元/月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金。由于方伟为伤残玖级，并且方伟提出解除劳动关系，双方劳动关系于2015年10月23日解除，故应以重庆市2014年职工月平均工资4738元/月为基数计算4个月，金额为18952元（4738元/月×4个月）。3、一次性伤残就业补助金。方伟受伤为捌级，并且方伟提出解除劳动关系，双方劳动关系于2015年10月23日解除，应以重庆市2014年职工

劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系解除时间问题。因重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2015年10月23日解除，且双方均未针对该项目提起诉讼，故一审法院予以确认。方伟受伤经相应行政管理部门认定为工伤，玉屏公司未为方伟参加工伤保险，故玉屏公司应当依照《工伤保险条例》的有关规定向方伟支付工伤保险待遇。对方伟的工伤保险待遇请求，一审法院依法作如下认定：1、一次性伤残补助金。由于方伟为伤残玖级，应以其本人工资为基数计算9个月。但因玉屏公司、方伟双方对方伟的本人工资有争议，且双方均未举证证明，故以重庆市2014年度职工月平均工资4738元/月认定为方伟的本人工资为宜。故金额为4

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3413号上诉人（原审原告）重庆玉屏建筑工程有限公司，住所地重庆市重庆梁平工业园区松竹雅苑商住综合配套楼（A10栋）。法定代表人赵天国，职务董事长。委托代理人王琰义。被上诉人（原审被告）方伟。委托代理人石琴，重庆合融律师事务所律师。委托代理人徐进松，重庆合融律师事务所律师。上诉人重庆玉屏建筑工程有限公司（以下简称“玉屏公司”）因与被上诉……